Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, где ошибка у сотрудников в расчетном периоде и как ее правильно исправить. Сотрудник принят на работу 01.05.11 г.за период с 01.05.11 по 30.04.12г был в отпуске 14 к.дн с 17.08.12 по 30.08.12г.Неиспользованные остались 14 к.дн.1. В 2013году ушел в отпускс 03.09.13г по 16.09.13г на 14к.дн за период работыс 01.05.12 по 30.04.13.2. Могу ли я в ноябре месяцаоформить отпуск сразу на 28 к.дн,за период работы 11 года и 12 года включительно? Заранее спасибо.
1. Ошибка в периоде работы, за который предоставлены вторые 14 дней отпуска.
Периоды "закрываются" отпуском в хронологическом порядке,
то есть
вторая 14-дневка у Вас тоже была за период с 01.05.11 по 30.04.122. Следующий отпуск должен быть предоставлен за период с 01.05.2012 по 30.04.2013
Вопрос о том, можете ли Вы взять отпуск именно в ноябре, обычно решается с администрацией путем составления графика отпусков не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
Обязанность работодателя предоставить очередной отпуск закреплена в ст.122 ТК РФ
Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.